每年的三月份都是很多企業(yè)的招聘旺季，找工作的人非常的多，很多企業(yè)的部門也在大力的盡行招聘工作，HR部門每天瘋狂的篩簡(jiǎn)歷、打電話，在三月份的招聘旺季，很多企業(yè)都想招到合適滿意的人才，大家都一致的觀點(diǎn)認(rèn)為這個(gè)時(shí)間段找工作的人非常的多，肯定會(huì)有很有優(yōu)秀的人才也在求職，但是我們常常忽略一個(gè)問(wèn)題，有能力的有經(jīng)驗(yàn)的，為什么會(huì)選擇在這個(gè)集中的時(shí)間段換工作呢，既然有能力又有工作經(jīng)驗(yàn)，他們什么時(shí)間換工作，很多企業(yè)都非常的愿意要，其實(shí)往往我們所說(shuō)的旺季，無(wú)非就是一些跳槽專業(yè)戶、職業(yè)求職者、一些沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，這些難道就是我們企業(yè)所說(shuō)的人才嗎？下面告訴你如何選擇正確的人才。

首先，我們要進(jìn)行總體的招聘計(jì)劃。這項(xiàng)工作每個(gè)公司都在有，但是又有多少公司能正確的掌握，很多公司都處于計(jì)劃趕不上變化的時(shí)候，不能做出很好的招聘計(jì)劃，導(dǎo)致很多部門出現(xiàn)“運(yùn)轉(zhuǎn)不下去了”的情況發(fā)生。的年度招聘計(jì)劃從來(lái)都不分淡旺季，我們按照我們各部門人員既定的目標(biāo)，按照我們公司的最小建制標(biāo)準(zhǔn)找到我們需要的人才。而不是盲目的按照最大建制的招聘。

其次，我們應(yīng)該確定階段性招聘重點(diǎn)。我們應(yīng)該分出公司重點(diǎn)的崗位是什么，哪些人是我們目前需要的，哪些人可以現(xiàn)在先不要，先到多少人，后到多少人，最遲什么時(shí)間到崗，只有這樣我們才能分輕重緩急。我們應(yīng)該根據(jù)部門的需求隨時(shí)的進(jìn)行招聘條件的設(shè)置，發(fā)布的招聘消息最詳細(xì)越準(zhǔn)確越好，不要跟別的公司一樣，因?yàn)槊總�(gè)企業(yè)有每個(gè)企業(yè)的崗位職責(zé)，工作內(nèi)容肯定不一樣。我們應(yīng)該做到具體問(wèn)題具體分析。

最后，招聘渠道的運(yùn)用。招聘局面打不開(kāi)的原因往往是招聘渠道發(fā)生了阻塞，招聘的一項(xiàng)重要工作是如何尋找人才，尋找人才的關(guān)鍵無(wú)非在于渠道的選擇。在當(dāng)前各種渠道對(duì)每家企業(yè)都開(kāi)放的情況下，沒(méi)有哪一種渠道是絕對(duì)有效的，不能有“畢其功于一役”的心理。要善于運(yùn)用招聘渠道的組合。

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