創(chuàng)意猶如一滴清水，絕不可能從一池污水取出。當你要問為什么能源源不斷的產(chǎn)生讓人眼睛一亮的創(chuàng)意的時候，有一句詩句能回答你：問渠哪得清如許，為有源頭活水來。
制度是企業(yè)的源頭，制度不好也就不能產(chǎn)生活水。而的開放辦公體系正是能夠噴涌出活水的源頭。而員工是企業(yè)的活水， 在的開放辦公體系這一環(huán)境氛圍的熏陶下，才能在思維的流動中，匯聚出純凈的創(chuàng)意。企業(yè)才能闖過大風大浪，源遠流長。
沒有完全封閉的辦公室，開放的環(huán)境猶如一條通往大海的河流，不會因為閉塞而枯竭。這一室內(nèi)設(shè)計，讓同事之間來往密切，在增加彼此友誼的同時，又能在一次次的愉快交談中碰撞出靈感的火花。并且同事之間還能彼此提高專業(yè)水平，讓的影視廣告更專業(yè)、更創(chuàng)意。
開放的言論在打破空間上的隔斷后又打開了一層心靈的隔膜。不僅是在普通員工之間，就算了員工對上了領(lǐng)導，也可以直言不諱地提出問題。沒有了精神上的束縛，思想的自由飛翔能夠帶來更為遙遠而奇妙的創(chuàng)意。
或許，有人擔心這只是領(lǐng)導在說說而已，但每周都有的工作質(zhì)疑會正是在制度上保證了言論的開放。每一次會議上每個人都劍拔弩張地爭鋒相對，但卻始終在溫良恭、讓中結(jié)束討論，得出能夠給企業(yè)發(fā)展的可行性建議和相關(guān)的廣告創(chuàng)意。而之后又在一起嘻哈地笑談閑事，并不會因直言不諱而有隔閡。
而對于一家影視廣告公司而言，廣告的創(chuàng)意對企業(yè)的建設(shè)十分有力，當然其他的廣告公司或許并不需要能源源不斷的創(chuàng)意來拍出影視廣告。但是只做有創(chuàng)意的網(wǎng)絡(luò)視覺傳播，基于這一點，開放的辦公環(huán)境和開放言論等制度顯得不可或缺。
有人說，其實能拍出創(chuàng)意的影視廣告是導演、編劇及其他員工的功勞，企業(yè)只是較幸運地招收到這些頂尖人才而言。
不可否認，頂尖人才對于企業(yè)來說不可或缺，但是如果這些人才流落到并不講究創(chuàng)意的影視廣告公司去，他們的創(chuàng)意并不能得到更多的薪酬，相反的還會因制度上的掣肘，慢慢地讓他們的發(fā)散性思維收攏回聚，頂尖人才就這樣被埋沒了。
而真的是很幸運嗎？不，是因為的開放辦公體系能夠讓這些頂尖人才開放思維。公司所有人都在收集創(chuàng)意素材，所有人都可以參與創(chuàng)意策劃的頭腦風暴會，會議開放，會議由旁聽制，只要想聽任何人都可以進行旁聽。在這樣的環(huán)境之下，創(chuàng)意廣告才能順利做到創(chuàng)意倆字。
同時，這樣的環(huán)境也能吸引到中來，壯大創(chuàng)意廣告團隊。
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